Für Mobilität von heute

Gut unterwegs mit dem Deutschlandticket Job

Beim Pendeln auf günstige, klimaschonende Mobilität setzen: Mit dem Deutschlandticket Job unterstützen Unternehmen ihre Mitarbeitenden beim Umstieg vom Pkw auf den ÖPNV und positionieren sich als Arbeitgebende von heute.

Ob auf dem täglichen Weg zur Arbeit, bei der Dienstreise oder in der Freizeit: Das Deutschlandticket Job sorgt für mobile Freiheit. Beschäftigte, die das Aboticket besitzen, dürfen den Nah- und Regionalverkehr in ganz Deutschland nutzen – jederzeit, an 365 Tagen im Jahr. Die Vorteile für Mitarbeitende liegen also auf der Hand. Und für Unternehmen lohnt es sich gleich dreifach, ihrem Team das Deutschlandticket Job anzubieten.

Drei gute Gründe für das Deutschlandticket Job:

Attraktive Kostenmodelle für Unternehmen und Beschäftigte
Zusatzleistungen im Wettbewerb um Fachkräfte
Weniger Aufwand dank digitaler Verwaltung

Info

Klick für Klick zum Deutschlandticket Job

Egal, ob es um eine erste Beratung oder den Abschluss eines Rahmenvertrags geht: Wer ein Verkehrsunternehmen für das Deutschlandticket Job sucht, wird in der digitalen Datenbank fündig. Hier lassen sich individuelle Kriterien festlegen und so passende Anbieter für deine Wunschleistungen finden.

Anbieter finden

Attraktive Kostenmodelle für Unternehmen und Beschäftigte

Arbeitgebende können das Deutschlandticket Job bezuschussen, um ihren Mitarbeitenden so einen noch günstigeren Zugang zu Bus und Bahn zu ermöglichen. Solche Zuschüsse sind steuer- und sozialversicherungsfrei und lassen sich vollständig als Betriebsausgaben absetzen, wenn die Leistungen zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erbracht werden. Geregelt wird dies in § 3 Nr. 15 Einkommensteuergesetz (EStG).

Gewährt der Betrieb einen Zuschuss von mindestens 25 %, gibt das Verkehrsunternehmen zusätzlich 5 % Rabatt.
Beschäftigte zahlen so statt 49 Euro maximal 34,30 Euro pro Monat, (ab dem 1. Januar 2025 statt 58 Euro maximal 40,60 Euro pro Monat).
Höhere Zuschüsse oder eine komplette Kostenübernahme liegen im Ermessen des Arbeitgeber

Tipp

Mit dem Deutschlandticket Job sinken auch die Kosten für Dienstreisen, Parkraumbereitstellung und Dienstwagenangebote – schließlich sind die Mitarbeitenden flexibel mobil im Nahverkehr unterwegs.

Zusatzleistungen im Wettbewerb um Fachkräfte

Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden das Deutschlandticket Job anbieten, stärken ihre Position bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften. Denn durch das Angebot ...

... können Arbeitgebende mit einem attraktiven Zusatznutzen für Beschäftigte werben.
... unterstützen Betriebe die mobile Freiheit ihrer Mitarbeitenden.
... machen sich Unternehmen stark für den Umweltschutz und leisten aktiv einen Beitrag zur Mobilitätswende.

Weniger Aufwand dank digitaler Verwaltung

Keine Mindestabnahmemenge

Der Abschluss eines Rahmenvertrags ist schon ab dem ersten Deutschlandticket Job möglich.

Keine Mindestvertragslaufzeit

Das Deutschlandticket Job ist als monatliches Abonnement erhältlich. Es ist bis zum 10. eines Monats jeweils zum Monatsende kündbar und verlängert sich sonst automatisch um einen weiteren Monat.

Keine individuellen Angaben

Bei herkömmlichen Jobtickets müssen für jeden Mitarbeitenden individuelle Angaben beispielsweise zum Wohnort hinterlegt werden, damit Strecken und Tarife richtig berechnet werden. Diese Angaben fallen beim Deutschlandticket Job komplett weg, da es städte- und verbundübergreifend gilt.

Bequeme digitale Abwicklung

Viele Verkehrsunternehmen wickeln die Antragsstellung und die Verwaltung des Deutschlandtickets Job über digitale Plattformen ab. Das macht das Verfahren deutlich schneller und unkomplizierter als bei einem Antrag per Papier.

Einen Leitfaden mit den wichtigsten Informationen für Unternehmen gibt’s auf der offiziellen Website des D-Ticket Job.